「這種感覺就像是，一個鄉鎮裡，有沒有一座圖書館，而這個圖書館有沒有人走進。」新世紀光電公司產品暨市場行銷處課長楊世億，以圖書館對於鄉鎮文化的重要性，比喻公司的讀書會。
位於南科的新世紀光電是ＬＥＤ研發、製造廠。二○一二年初，在公司職工福利委員會的社團補助下，內部發起成立讀書會社團，取了一個響亮的名字：ＧＭＢＡ新世紀愛閱，並選擇團體訂閱的ＥＭＢＡ雜誌為共同讀物，每月利用一天中午聚會，成員們分享自己的工作心得與閱讀印證。
ＧＭＢＡ新世紀愛閱是公司內自發性開放社團，成員跨部門也跨階層，無論是新進員工或事業群高階主管，在這裡通通都是「社團成員」。即便推選了林泰焜協理為社長，成員間也致力於維持一個平等而開放的對話空間，讓成員有機會了解不同的想法。
對社團成員們來說，相較於自己閱讀，當有夥伴一同討論時，往往聽見更多元的觀點，對於個人的觀察力和未來跨部門合作都有幫助。
舉例來說，最近剛從人資部門轉調行銷部門的楊世億，就將ＥＭＢＡ雜誌三一八期的「參展老將經驗談」運用於自己的工作中。文章裡提到，攤位上最珍貴的資源是投入的員工。於是他將參展專案人力設定不同的角色安排，負責接待區、向顧客解說、技術交流等。每位專案人員都有各自的角色和任務，也要走出自己的攤位，看看其他的廠商。
此外，每當讀書會結束時，幾乎每位輪值主席都習慣再互相多問一句：「大家對今天的讀書會感覺怎麼樣？有哪些地方是可以改善的？」以增進成員對讀書會運作的參與。而「多問一句」這個技巧，也是他們從ＥＭＢＡ的葛史密斯專欄中學習到的。
ＧＭＢＡ新世紀愛閱運作一年多下來，經營了個人閱讀、團體哈佛翻譯社討論、網路社群等豐富型態的活動。社團成員們都覺得：大家共讀與討論，可以讓個人不會過於專注在執行某項工作的細節，也會去思考怎麼組織自己的工作。社團成員們也能嘗試提升自己的高度，以事業經營者的角度思考哈佛翻譯社問題。
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